首先说下今年公司改制了，划分了黑龙江，安徽，山东事业部和华东，华南，华中，直营分公司项目就近管理，以前有远征费，工资还不错，但是今年重新划分分公司，基本上这1000的远征费很难拿到。

  本科校招是自有，专科（黑建筑很多）比校招还要多一年实习期，最后是劳派没有一金。待遇方面今年新生第一年到手月工资3800，一年转正第二年转正是月到手5400，第三年是6200左右，工作很轻松，项目上不是特别忙，工程例外。加班的线万，今年涨工资大概会高1万左右。

  晋升路线一般是员级-是质量部门经理-质量经理这种，四公司中以前最挣钱的是黑龙江分公司，不过今年改制后现在都差不多了，如果非要说哪个好一点的话可以去直营分公司。

  对比来看与其他优秀公司可能会有一些差距在，如果校招找不到公司可以来这里，这做跳板很好，学东西就看个人自己努力了，跳三八局都可以，项目上清闲的部门周末可以休息，主要看项目。所以大家可以考虑一下，实在没优秀公司可以选择的话，这家公司也是比较不错的。

  三局西北总部在西安，公司下设第一经理部、第二经理部、基础设施事业部、新疆经理部、兰州经理部、银川经理部、西宁经理部。通过内部学长介绍，一部和二部还是比较不错的。不过总得来说，三局西北在西北这片是相当厉害。

  待遇方面，刚去的应届生大多待遇一般在6000左右，第一年一般来说差不多10万左右，当然了如果你去新疆工作了，工资会更高，例如去喀什。转正的话每月上万基本上没什么问题。

  劳务派遣的话这边三局是同工同酬，除了社保以外待遇都一样。一般外聘转到派遣大概是3到6个月。此外其他种类的外聘也有高中大专的学历，这类的线左右，社保不确定有没有，季度奖会有，不过系数会低一些。

  三局西北的话福利待遇还是比较齐全的，一般来说每周休息一天，8点上班，6点下班，项目在城区不是特别忙晚上都可以开车回家。过节费一年能发3 4千，晋升情况的话一般初中高等级，一到两年提一岗，再往上就有点难度了。

  目前介绍的话三局西北也开始主要负责一些诸如市政，奥体中心，机场，大型基础设施，地铁政府大楼，学校医院等这些政府项目了，而且听说三局西北只做主体土建，幕墙和装饰这些都是分包出去。个人提升方面还是非常有前景的。

  首先先说一下今天的学长来自基础公司，三局一内部公司都比较优秀，不过据他所说基础可能相对弱一些，可能是学长本人很谦虚，但也是非常强的，先介绍一下去三局的基本待遇。

  学长收到了今天分享信息的学长的工资条，了解到从去年七月份到今年的部分到手待遇，当然了，为保护个人隐私里面的具体数额土木好学长就不给大家透露了，但是HR答应的第一年9-12W，转正12-15是能够达到的。

  具学长本人透露，第一年一共到手9万5而且有一个季度奖还没发，跟HR承诺的第一年9-12万很符合，一般季度奖都是拖一个季度发放。季度奖高低就是看项目，但是进来第一年见习跟着机关发，就是看公司季度效益了。转正后就看所在项目收益发放季度奖了。

  学长所在的基础公司主要工作是修桥修路，没事就可以早点下班，虽然比较忙，不过一般也都是单休，学长所在的地方离总部较近，所以说如果你离公司远，在学长待遇基础上还会有个远征补贴，比如在广州那边一个月光补贴就比现在的学长多2000。

  晋升方面据学长介绍，每个月10号发工资，转正以后是1到7岗位，1岗项目经理，7岗一年12-15万，6岗差不多16左右，5岗20多，4岗接近30，见习期到7岗1年，7到6一年，6到5就开始竞聘了。公积金目前每个月1700加一起，之前是900今年可能改革了。（这里的岗位工资由学长询问的他人所得，但不同公司一定会有差异，只是一个大概数额）

  除此以外三局一也有劳务派遣，派遣跟本科同工同酬，不过公积金会低一些，大概扣2 3百，因为公积金扣的低，所以每个月到手比正式工高一些，但其实换句话来说公积金也是自己的钱。还是亏了点，季度奖一样，不过晋升比较难，7到6派遣要2年才能转，而且转自有很困难。

  从2019年开始，公司开始了薪酬改革，待遇方面第一年大概到手10万左右，第二年大概12万+。

  在入职半年后可以提前参加转正考试，在工作满一年后可以参加星青年的选拔，公司年轻人和年轻干部非常多，整体很有朝气。所以节奏会快一些，如果是想朝九晚五这种的基本是不太可能。

  工作环境方面，土建专业的一般是去施工现场进行相关构件的检测，平时监督工人打混凝土，环境虽苦，但是到手的工资都是实打实的，公司给与年轻人的机会非常多，你的发展完全取决于你的努力，晋升机制很透明。如果表现得很优秀，也有机会调入机关工作，从此走向人生巅峰。所以一定要脚踏实地。

  现在的三局西南就是以前的三局成都，旗下主要分为这几个经理部，三局西南分直属，重庆，云南，基础设施事业部，在这里面直属是最好的。不过总的来说，在西南地区建筑业，三局西南绝对是数一数二的。

  据说三局西南只经营西南，旗下就直接是经理部，不是区域分公司。所谓区域公司好处就是相对稳定，比如八局西南在北京武汉都有分公司这种，区域公司下面就是经理部，经理部下面就是项目，总的来说就是项目，经理部，公司，局这个顺序，而三局西南直接下面是经理部。

  通过跟内部学长的谈话中了解到，内部以接项目来说直属经理部非常不错，重庆和云南也十分可以。不过听说贵州片区的贵州市场目前还没开拓出来，如果有内部工作的学长欢迎来解答一下。各个经理部的话，工资都是公司统一的。

  待遇方面成都附近每个月目前到手是5000多一点，四川有的地方远征费会高一些，比如四川的西昌2500，昆明1000贵州1000，第一年见习期的线左右。如果去了昆明第一年有接近9万。除了这些地方由于各区域还是有那么大，地级市不一样，远征费也不一样，一般来说对待新员工，这家公司还是大部分都会满足个人意愿的。

  有些想要工资高的你就可以去远征费多的地方工作，但相对来说这些地方肯定条件会非常的艰苦，目前待遇方面季度奖根据项目来，听说见习期是新员工包干，没有系数，固定数字与产值无关。

  但是等你转正以后情况就完全不一样了，就有系数了，转正的基数和项目产值和项目成本管控有关。另外个人评优系数也会上浮，比如你这个职级应该是1，但是你评优了，你个人系数可能比1高一些，待遇也是相当优厚。

  福利待遇方面，每天8点上班，6点下班，项目在市区的话都可以回家的，过节费一年也有3500，晋升的话分为初中高等级，转正开始是初级，转正评优是中级，转正以后初级6000多，中级接近7000。

  季度奖根据项目产值和成本管控，有高有低，总的一年12万还是有的。第三年更高，公积金方面个人单边是缴纳400，以上都是建立在正常项目上，如果有烂尾的不适用。此外的线都会发。

  所以说其实三局西南，家是成都的，还是可以的，这边话费车费是报销的，另外就是岗位，技术和商务肯定是核心，其次工程，安全，质量然后物资，机电。个人觉得图安逸可以考虑去综合办，以上就是学长的如实介绍了。

  中建三局安装公司隶属于特大型央企——中国建筑旗下的第三工程局有限公司，是局属唯一的直营专业安装公司，承担着工程局“安装”与“智能”品牌战略管理的重要职能。

  待遇方面初级：基本工资2300、能级工资3700、加班1100左右、工龄（起步20、一年加20）、远征补贴550（公司在西安，在西安上班补贴550）、餐补600（直接发工资、在项目吃饭每月交钱、不在项目吃饭可以不交钱）、交通补贴300（如果打车、还可以报销哦）、通讯补贴200。

  中级：基本工资2500、能级4300、加班820、远征费550、餐补600、寒暑180、交通300、通讯200、应发9500左右。

  以上是三局安装的两个工资档位区分，过节费一年在4500左右，季度奖就看项目了、大项目、一年四个季度奖金可以有5万左右吧、小项目，效益不好的项目，一年季度奖也就1万5。

  此外作为安装公司的天花板，三局安装的福利也有很多，动不动就是购物卡，有时候还会有节点奖、质量奖，还有其他莫名其妙发钱的时候。总体氛围也很好、年轻人多、活力好、业内名声很高、但是美中不足的就是始终是分包、并非总包。

  首先要承认，四局六的实力在四局里面是位居前列的，说是数一数二也不为过，一般来说四局六除了房建项目外，也会有一些市政项目和一些装饰的项目。

  本次提供信息的好学长来自华南那片的某公司，根据学长透露，四局六公司中上海分公司发展不错，各种福利待遇发展都十分可以。

  待遇方面6公司刚去到那边时，薪资结构为基本工资+地区补贴+施工补贴+92补贴+高温补贴。比如211学生会有1600左右，985会有2600左右的补贴。高温补贴300元一个月，补到10月截止。

  学长所工作的那个公司刚去的实习期，普通本科到手5900左右，211到手7500左右，985到手8500左右，正常转正是一年时间，表现优秀提前半年转正，见习期目前没看到季度奖，年终奖大概是8000左右，过节费大概600元。（过节费发放仅限于传统节日）

  转正后工资会加1000多，然后就开始有季度奖了，季度奖和绩效一般看所在的项目，晋升方面有个后备人才选拔，但是这个目前是针对于各部门部长，副部长的。转正后一年会评一次岗级职级，各个岗位职级工资不一样。

  劳派的话，一般专科是劳务派遣，但是是同工同酬，公积金会少不知道发不发，休息情况比较正常，一般都是上六休一，内部学长表示也还可以介绍，待遇也比较不错，大家也可以考虑考虑4局6华南某区域的某公司。

  五局装饰公司总部在湖南长沙，公司主营业务包括室内装饰装修、幕墙与门窗设计与施工。经过内部往届的学长介绍，中建五局大厦里面，分公司西北与西南产值较大，相应的也会比较优秀一些。

  待遇方面这边主要薪资构成是基本工资+补贴+岗位工资构成，转正的话会有一些奖金绩效。五局内部所有的基础工资都是相同的，具体信息大家可以看一下这张表格。

  从这张表格中大家可以看出，双非一本的基础工资是3400，211为4000等，学长介绍转正之前是没有岗位工资的，所以说假设你在大西北工作，你是个双非一本，那么底薪3400，远征补贴500，物价补贴200就是你目前的一个月工资了。转正后岗位工资看级别，根据情况申请上调。

  经学长介绍，以西北为例，双非第一个月到手3400左右，第二个月3800左右，听说是加了400的施工津贴，双非每个月公积金800多，以普通211为例，每个月是到手4500左右。公积金每个月加一起双边一共1000左右，交通补贴和通讯补贴是一个季度发一次。

  本科生一年转正，表现好半年可以转正。据介绍转正增加2500左右的岗位工资，转正之后根据项目会有奖金，不过根据学长透露，有的老员工来3年左右了，每个月到手5700左右，奖金这三年加一起一共大概有5万，见习期听说年底有个保底奖金大概在4 5千。

  公司总部位于湖南省长沙市，公司设有中南、天津、重庆等区域分公司，市政、安装、钢结构等专业分公司，是五局旗下唯一一家拥有双特双甲资质的法人单位。

  三公司中有总包和分包单位，但从发展来说学长还是建议去总包性质的，毕竟要考虑长远发展嘛。

  薪资待遇方面五局三公司第一年会有到手7万的收益，具体要根据项目实际情况，比如你要分到武汉的项目跟三局总部抢项目当然就是地狱难度。

  当然了，学弟学妹们也不要害怕，毕竟三公司的家在湖南，这一片还是非常强势的。三公司整体平台不错，效益也还可以。

  三公司的提拔计划名称叫“青苗计划”，一听名字是不是就有一种顽强向上呼之欲出的生命力呢？学长建议进分公司最好留在长沙，长沙领导多，资源好，好项目也多，你可以看到很多牛逼的地标项目，增加你的工作经历，当然了内部提拔竞争也相当激烈。

  长沙属于本地，物价不变，所以相对于其他地区待遇可能会低一些。这一点大家可以重点考虑一下待遇是否能接受，综合对比五局三公司中南区域实力最强。

  而如果你想要高工资，因为有远征补贴和物价补贴，所以离公司越远待遇越好。比如今年的西北区域，奖金就很高。

  学长通过内部消息了解到，五局三公司广东分公司今年一月份涨薪了，作为18年成立的一家新公司，随之而来的机会当然也比较多，政策方面会有相应的倾斜。

  我们所说的235计划在这边能够达到，2年主任，三年部门经理。也就是我们所说的三总五项。所以想在在广东区域大展拳脚的小伙伴们可以去尝试尝试。

  项目来看在豫东分公司大部分都是房建，现如今epc比较火，所以公司近几年接的epc也相对多一些，晋升情况的话本科一般五年能做到项目副职，厉害一点的三四年就能达到。

  听内部学长透露，有一位非常厉害的学长实现了本科三总五项。研究生肯定会更快，见习期是本科一年，半年考核前百分之三十可以提前半年转正，研究生统一半年转正。

  待遇方面内部学长毕业2年了，现在每个月固定7000左右，其实毕业第一年就7000了，只不过这一年没有涨，见习期每个月到手4300左右，第一年大概到手6到7万吧，不过去年又涨工资了，所以会比这个多一些。不过比较坑的是两年调整一次薪资（内部学长透露）。

  薪资构成主要是岗位工资+职级工资+补贴+奖金，奖金半年一发，主要看项目，一般来说是十月份和年底各发一次，学长去年半年见习期加上半年转正期加上奖金，税后是一共到手了11万。

  休息情况每个月至少休三天，除了工程部以外，一般都是四天，至于怎么休看个人安排，可以一周休一天，也可以一块提到一起休四天，学长在这里一共待了两年，他本人也属于能攒钱的那种，这两年一共发了大概20万，所以说还是相当不错的。为表真实大家可以看看这张工资表。

  五局东北，公司总部在沈阳，总部分为三个分公司一个是辽宁分公司，吉黑分公司，江南分公司。这三个分公司中江南分公司发展和待遇会好一些，但是如果你是东北人，比较有家乡情怀的话在其他这两个公司发展也不错。

  待遇方面，工资主要看岗龄和级别，也与毕业院校有关，五局东北的薪资构成分为基本工资+战略业主补助（分不同甲方例如华润500保利400碧桂园300）+物价补贴+远征津贴（看家庭所在地与工作所在地一般700，同省的线）+证书补贴+女生有每个月50卫生费+奖金（分项目，遇到甲方好一些比如华润之类的会非常多）此外每个季度还有报销费用，每个月700左右，计算机补助100半年一报。转正后有绩效。

  根据内部学长透露，在项目上所拿到的具体待遇跟HR所承诺的大体相同，以辽宁公司为例，试用期一年，表现好提前半年转正，第一年见习期大概到手6万左右，转正后一年大概8万（不算奖金），本科生薪资待遇与学校和学历有关。（以上薪资待遇以双非建筑类重本为例）

  中建五局总部在湖南长沙，学长本人是在中建五局北京公司，公司总部在北京，项目基本在北京、天津、河北、山西这一块，校招本科以上是正式员工。专科是劳务派遣。

  待遇方面一个月到手5000左右，税前6000的样子，公积金大约每月900左右，五险一金大概扣900多，然后见习期是一年。

  项目主要是以民居房建和政府公建为主，在项目上的话每个月都会有各种补贴，这个待遇见习跟转正有所差别，转正之后基薪会降低，但是各类补贴会大幅提高。

  工作方面比较辛苦，加班会多一些，项目上包吃住，吃的线块（这部分钱是不跟自己工资挂钩的），一年转正，转正大概6000的样子，

  如果是做主体结构的线月初左右发放，无论结尾项目或者开工项目，一般情况下工资不会拖欠，过节有过节费，不过仅限于中华民族传统节日，目前只有以下四个节日发放过节费：端午、国庆、中秋、春节。也会有一些过节聚餐活动，比较照顾员工体验。

  晋升方面一般升职是3年是部门经理，工资大概8000多到10000，然后5年晋升项目班子，工资大概10000+，工程部每个月都会比别的部门多一些，，按单休制算工资。

  每个季度会有一笔季度报销，包含通讯和交通费，这项补助因职级的不同而不同，见习员工每个季度一共1800，转正普通员工每个季度一共2700。并且每个季度会有集体生日会，外加300元生日补助。

  履约奖随着自己所在项目的盈亏而定，若项目盈利，那么奖金会多一些：若项目亏损，则奖金会少一些。

  七四总体来说跟七总差不多，待遇方面，见习期每个月到手大概在56千，（本科5000左右，92学校比这个基础上多1000多，研究生再多500左右）转正后双非一般到手89千，如果项目比较好的话到手能有一万左右，这个范围跟你的项目规模和房建还是基础设施建设类有关，一般项目都分为特大 大 中 小型项目。

  一般来说刚开始的岗位工资应该是4000左右，在其他地区的话这个会乘以一个系数，大体应该是北京地区1.5，江浙地区1.2，房建项目1.0，基础设施1.2左右，好像还有一个如果你的规模大于10亿还会有个系数1.15。

  施工现场会有个施工津贴，一个月大概600-1000，根据离你的家庭住址距离来决定，此外的话有的项目应该会有个风险抵押金。

  目前了解到大概本科前百分之三十可以提前转正，公积金每个月单边400多，转正后是根据前一年的平均工资，一般来说转正后单边都在800到1100，每个月社保能扣个2000多。

  海峡本质上跟其他工程局一样，也是干工程的，薪酬形式是基本工资+补贴+绩效，绩效每半年发一次，有的内部员工发了1500左右的奖金，所以奖金多少还是要看项目的。因为中建系统是有远征补贴的，所以肯定是离的远工资就高一些。

  海峡公司的项目可以分为总部内和总部外，如果你单纯为了这个待遇的话，你可以选择去福建省外越远越好，这个远征补贴会越高，比如今年上海分公司薪酬改革，转正的线+。（总部好像没跟着一起改革）

  如果你在省内的话，由于没有这个远征补贴，所以说待遇的话可能会差一大截，待遇不是那么高，但是好处的话就是你在总部这边附近学习的话，能学到的东西比较多，毕竟总部在这个福建，而且大部分项目都在这一片，所以说会对你的个人提升有很大的帮助。

  海峡公司业务比较多，所以休息时间不会太多，晋升的话基本上就是三到五年入部门，（部门的意思就是假如你是普通技术员，你的第一步就是晋升到技术部门副经理）所以大家还是要好好加油。

  中建七局海峡公司除了施工单位比较厉害外，内部在福建还有一家非常厉害的设计院，叫做厦门中建东北设计院，是个国家甲级设计院，待遇比海峡高，但是一般不跟海峡公司一起招生，因为海峡公司也招设计岗，所以如果是家在附近又不想去施工单位，学长也建议大家去这个设计院试一试。

  为了保证素材的真实性，本次学长搜集到了两位不同八局南方单位的好学长们，第一位好学长来自于基础设施公司，主要是干公路的，基础的话对比其他房建的补贴比较多，如果都是新员工的话，那么基础的新员工会比其他的多一些，做个比较，比如安装的到手就比基础的少2000左右。（但是干房建的奖金会比较多一些）。

  八局南方的项目范围也大都在南方，比如广东广西，云南四川之类的，但大部分在广东广西，据内部学长介绍广东深圳的线左右，但比如基础设施有个野外津贴有这个野外津贴也有2 3千左右，这个其他分公司是没有的。

  薪资结构就是基本工资加上各种补贴，交通补贴，通讯补贴，高温，区域啥的这边基础公司的好学长刚去到那边每个月见习期是到手1万左右，不过据好学长介绍八局南方他们公司的季度奖没有具体明确，如果项目好的话可能会有额外奖金。

  福利方面，高温补贴930左右，一年下来平均每个月500左右，此外的话过节费的标准是国庆中秋发2000，如果在国庆中秋选择加班的话能多挣几千。公积金方面刚去的新生公积金双边共960元，转正之后的话一年保守估计能比见习期一年多个2万多，具体还是要看项目，综合起来对比房建来看高低还真不好说。

  节假日加班费是这样算的，比如中秋节当天上班打卡了，就是600块钱，另外两天是400一天，国庆节就是1,2,3号600一天，另外4天400一天。还有过节费，中秋国庆一共发了2000元，才进来不知道其他节日，应该是1000一个节

  接下来介绍一位房建方面的好学长的待遇，本学长待遇信息来自于公众号：土木君安在此表达这位作者提供的素材，大家也可以多多支持支持，点点关注。

  八局南方公司正常情况见习期基本工资是4500元，广州地区综合补贴是5600元，这里的综合补贴包含区域补贴、餐补、交通补贴、电话补贴等等。

  加班费每个月平均有800元，原则上是强制休息一天，意思就是一个月算四周，一天休息另一天加班给200元。5-10月有高温补贴，一个月930。所以最后见习期税前为4500+5600+800+930+节假日加班费。

  就拿工程部专业工程师，也就是施工员来说，分了7档，普通本科转正就是第七档，985,211可能高一档没研究过。档次区别就是基本工资不一样，其他一样。第七档基本工资5000还是5500，六档是6000，一档是10500，每年调薪一次，一般涨一档，有高温补贴，到手11000的样子。

  公积金可以选择南宁或者深圳，深圳基本工资的百分之12。一年13薪，不过13薪只有5000，没有一个月工资。效益高的项目，年底可能发大几万。两倍产值就是两倍绩效，比如我6000,绩效1800，某个季度两倍产值，那个季度就会多发1800。我的话啥也不算，就算正常的就是1.1w*5+1.0w*7+年终5000+过节费。预计见习期10w+,转正12-13w+吧。

  八局四公司的总部在青岛，内部员工透露青岛分公司是八局四公司发展最好的，接的活特别多。待遇也还不错，晋升机制一到两年升一级，至少有八年工作经验才能干到项目经理，原则上要有一建。

  具体薪资待遇大家可以看看这个工资条，内部员工的每月收入（还有1000高温补贴没加上）基本上第一年在青岛分公司能有到手7万左右的收入！

  转正后所有的加一起差不多每月到手9千。一般情况下传统节日员工会有2000元的福利！研究生如果是同级的话可以提前转正，（干得好3个月转正，一般6个月）然后每个月比本科生多1000多元。

  公司每年会有考核，如果通过的话可以提一级或者两级，每提升一级每个月工资会上调67百。如果考下来一建证的话会直接给三万元左右，每个月也会多加56百，如果没通过那么就不会提级和涨工资，只能等公司普调，不过八四前两年普调的次数不少，这一点来看还是比较重视员工的。

  休息时间一般来说是上六休一，住房等级看项目，有的住宿环境比较好，公司给免费安排附近小区，三室一厅5个人，两室一厅3到4个人。

  当然了如果是偏远地方项目就要住临建房了，两个人一屋。公司比较重视技术，新生刚去的话技术和施工都干，不过公司没有细分两个岗位，所以还是建议大家脚踏实地，未来可以往技术方面发展。

  八局四公司的的区域补贴，分为0/600/900/1200/1500几个档次，以房屋所在地和配偶工作地到分公司距离为准，比如我房子在家里在上海上班，我的区域补贴是900，如果我找了个媳妇，她在上海上班交社保，那公司就不给这笔补贴，所以很多东北的在上海上班的夫妻档，收入就是一年少了4W。

  单身的时候以你的房屋所在地为标准，有配偶了就以你的配偶工作地为标准，这点也打击了不少人的积极性，内部员工透露八局四里面除了青岛区域的和部分有效益的项目，因为接的活不太好，奖金很难兑现。在这里大家可以看看工作四年的员工工资条！

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